10 företag som behandlar sina anställda ännu värre än Amazon

Den 15 augusti 2015, The New York Times publicerade en förödande exponering på Amazons arbetsplatspraxis. Det avslöjade en "vinnare tar allt" kultur där anställda uppmuntras att knivla varandra i ryggen. Om du får cancer eller har missfall kan det leda till disciplinära åtgärder. Där människor tas in, jordas ner i ingenting, och spottas sedan ut av en dödlig företagsmaskin. Inte konstigt att tidigare anställda har hävdat att det är hemlös är bättre än att arbeta för detaljhandelens jätte.

Men Amazon är långt ifrån ensam i det sätt de behandlar sina anställda. Över företagslivet leder företagsledande företag till territorium så avskyvärt att de är oskiljbara från supervillains.

10 Familj Dollar
Obetalda övertid och återbrott

Ända sedan den stora lågkonjunkturen slog, har det blivit en explosion i dollaraffärer. Familj Dollar, Dollar General, Dollar Tree ... Hur kan alla dessa platser vara i affärer med så låga priser? Enkelt pungerar de sina anställda.

Sedan lagen om rättvis arbetsstandard från 1938 har företagen blivit tvungna att betala sina arbetstagare per timme halvtimme för övertid. Det innebär att de flesta butiker har ett incitament att locka en arbetares vecka på 40 timmar. Inte så i dollarbutikerna. I stället förordnas vanliga arbetstagare till "chefer", med fasta löner, och tvingas sedan arbeta så många timmar att de hamnar lika fattiga som före deras kampanjer.

I stället för att få extra ansvar är cheferna ofta ansvariga endast i namnet. I praktiken gör de allt det grävande gruntarbete de normalt skulle göra, bara nu måste de göra det längre. År 2013 stämde 14 Family Dollar "chefer" företaget för att göra dem moppgolv och stapelhylsor i över 60 timmar varje vecka utan övertid. En käranden arbetade så långa timmar att han fick sova i affären tre nätter i veckan. En annan som oavsiktligt skivade fingret öppet nekades läkarvård tills hans skift var över.

Precis som chockerande var Familj Dollars politik gällande butiker. Enligt tidigare "chefer" var det företagets politik att utmana tjuvar. Inte överraskande resulterade det ofta i att anställda attackerades. I ett fall hade en kille som skadades konfronteras med en butikshisslare sitt kontrakt avbrutet eftersom han inte längre kunde hantera tungt arbete.

9Target
Unionen utbrott, incessant propaganda

Mål har ett gott rykte bland liberaler som är för etiska att handla på Walmart men för fattiga att handla någon annanstans. Faktureras som "en av världens mest etiska företag", det ska vara vänligt, snabbt och roligt. Om du inte är medlem i en fackförbund, i så fall vill de ha ditt blod.

Under de senaste fem åren har Target gått till roliga och ofta olagliga längder för att stoppa sina anställda från att fackliga. I varje butik är arbetarna tvungna att ta "träningsdagar" som består av ingenting annat än att se antiunion propaganda. I vissa fall har dessa sessioner följts av dolda hot mot fackliga arrangörer. En butik gav ut en broschyr med titeln "Kommer butiken att stängas om facket kommer in?"

De har följt upp dessa hot. När en butik i Valley Stream, New York, nästan röstade för att fackliggöra, Target stängde platsen i sju månader och suspenderade arbetare utan lön. Trots att de hävdade att affären var "ombyggd", rapporterade andra stängningen som en lämplig ursäkt för att brandkåra arbetstagare. En domare fann att chefer i Valley Stream olagligt hotat och förhörde arbetstagare före facklig omröstning.

8Microsoft
Corporate Undermining And Backstabbing

En av de stora kritikerna av Amazon i The New York Times bit var dess användning av "stack ranking". Men praktiken är långt ifrån unik för online-återförsäljaren. Det körde nästan Microsoft för att förstöra.

Tanken är att rangordna alla i företaget från bäst till värsta och sedan eliminera det värsta. För att göra detta mer praktiskt, rankar varje avdelning sina medlemmar separat. I dessa avdelningar gör varje lag ofta detsamma. De lägsta medlemmarna avfyras sedan, medan de högsta medlemmarna får massivt ersättning. Det låter som ett hård men ändå praktiskt sätt att gräva ut de värdelösa. I själva verket gjorde det Microsoft till en dunkel av paranoia, backbiting och aggressiv kontorsrivalisering.

Problemet är att stackens placering inte tillåter någon nyans. Du är antingen "över genomsnittet", "genomsnitt" eller "om att bli avfyrade". Om ett lag består av tre genier, varav en är något mindre lysande än de andra, betyder stack ranking fortfarande att det inte är ganska -såg-briljant kille får visas på dörren. Eftersom rankningen är subjektiv och bestäms av cheferna, är det enda sättet att se till att detta inte händer att ständigt undergräva dina medarbetare.

När detta praktiserades hos Microsoft spenderade många anställda mer tid på att stressa om kontorspolitiken än att arbeta. Enligt tidigare anställda var denna kultur ansvarig för att tusentals lämnar företaget i avsky. Till deras kredit lämnade Microsoft stack ranking i 2013.

7H & M
Sweatshop Arbete, dödliga bränder

Naturligtvis arbetar inte alla i ett företags försörjningskedja i USA. Massor av företag lägger ut sina arbeten till billigare länder. I vissa fall gynnar detta den lokala ekonomin och ger jobb. I andra, som med klädjätten H & M, leder det till att barn arbetar i skrämmande svettningssituationer.

Tidigare i år besökte Human Rights Watch några kambodjanska plaggfabriker som används av H & M och Gap. I en fann de att nästan en tredjedel av arbetskraften var barn som arbetade olagligt. Livet i dessa fabriker är inte kul. Massutbrott av svimning är vanliga.När arbetarna försöker agitera för bättre lön (2014 krävde de en mödlig $ 160 per månad) bryter regeringen upp möten med våld. Det är sista platsen du vill se ett barn.

H & M har outsourcats till farliga sweatshops för att göra sina kläder. År 2010 brände en fabrik som de använde i Bangladesh till marken och dödade 21. Brandsäkerhetsutrustning i byggnaden ansågs värdelös. Några månader före fläkten hade en H & M-revision givit platsen allt klart.

6 Euro Disney
Insanely High Accident Rate

Bakom 2003 uppenbarades en skamd rykt som Disneyland Paris-anställda hatade sin arbetsplats så mycket att de kallade det som Mousewitz. Under senare år blev det bara värre. En 2010 års rapport från Den självständiga avslöjade att Euro Disney var ett företag som slogs av självmord, trakasserier och en skrämmande olycksfrekvens.

I artikeln hävdades att sex dagar långa arbetsveckor var normen bland alla från biljettsäljare till killarna i Goofy och Donald kostymer. Samtidigt var lönen knappt över minimilönen, även för dem som arbetade högt kvalificerade jobb. Det var också påstådd att trakasserier hade ägt rum, vilken militant fackföreningen var kopplad till två nya självmord (även om parkens moderata fackförbund bestred det).

Detta hade inget på stratosfäriska olycksfrekvensen. Vid rapportens gång lät Disneyland Paris 1500 årsolyckor ha ett år 1 för ungefär var tionde medarbetare. Det är en högre sats än konstruktion, en handel berömd för arbetsplatsskador.

När artikeln kom ut lovade Euro Disney att förbättra arbetsförhållandena. Det stoppade inte de negativa rubrikerna. I december 2013 försökte en anställd att begå självmord genom att döda sig i bensin och lägga sig i brand i mitten av parken.

5Walmart
Depresserade löner, beroende på matfrimärken

Walmart är Amerikas favorit stansväska. Det säljer produkter av låg kvalitet, driver andra butiker ur drift och har befunnits skyldiga av EPA för miljöbrott. Det betalar också sina anställdas svältlön, som kostar skattebetalarnas zillioner.

I åratal har Walmart affärsmodell varit att betala sina anställda så lite som möjligt. Under 2013 höll arbetarna massdemonstrationer för att kräva 25 000 dollar per år eller mer i löner. Om du inte har någon sympati för personer som kör hushåll på en sådan låtit låg lön, kan du få någon oro för effekten på din egen plånbok.

Samma år fann representanthuset att en enda Walmart-butik kostade skattebetalarna 1 miljon dollar per år i matfrimärken och offentliga hjälpprogram på grund av dessa låga löner. Multiplicera det med 5 000 butiker över hela USA, och det börjar se ut som ett allvarligt problem.

Lyckligtvis ser det ut som att denna invecklade kultur av superlåga lön börjar förändras. Under sommaren 2015 höjde Walmart lönerna på 100 000 anställda. Medan deras löner fortfarande saknar vad som säger att kampanjer är nödvändiga, är det ett steg i rätt riktning. Ändå lyckades flytten fortfarande oroa alla de anställda som saknade en höjning.

4Merrill Lynch
Fungerar internt som slavar

Många drömmer om att få jobb i hög finans. Glöm den dåliga pressen som bankirerna får, livet för en investeringsguru är energi, glamour och överdrivna ekonomiska fördelar. Men du borde bara gå in på den här arbetslinjen om du verkligen är redo för det. Bankerna verkar allt som står i deras makt för att ge sina praktikanter en mental uppdelning.

Detta manifesterar sig i en hyper-darwinistisk kultur där bara de grymaste överlever. I London har praktikanter rapporterat arbetsdagar på 16-20 timmar och en missbrukskultur där du bara finns för att skrika på av emotionellt förstörda överordnade. I värsta fall kan detta leda till den "dåliga" nio-fem, där du börjar arbeta klockan 9:00 en morgon och slutar klockan 5:00 nästa morgon. Anecdotes virvlar av taxichaufförer som hämtar arbetare efter en av dessa all-nighters, släpper dom hem och väntar sedan ute så att de kan duscha, byta och gå rakt tillbaka till jobbet.

En av de värsta för detta är Merrill Lynch. År 2013 dog en praktikant efter att ha arbetat tre 21-timmars skift i rad. Även om hans död orsakades av epilepsi noterade han att utmattning kan ha utlöst det dödliga beslaget. Det är inte den enda gången sjukdomen har knutits till ett bankjobb. År 2012 publicerade en universitetsforskare i södra Kalifornien resultatet av ett decennium som spenderades efter två dussin investeringsinstitut på grundnivå. Utan undantag utvecklade alla dem en allvarlig stressrelaterad sjukdom.

3Apple
Barnarbetare vid farliga förhållanden

Apple är så ökänt ondskan att vi en gång lyckades fylla en hel artikel med exempel på deras psykopati. Men det var långt tillbaka 2013, och tiderna har förändrats. Sedan dess har de blivit ännu värre.

I december 2014 fann en undersökt undersökning av BBC att arbetstagare i kinesiska fabriker som gjorde outsourcade Apple-produkter fångades i skrämmande förhållanden. Anställda tvingades arbeta 60 timmar i veckan och ibland gå utan paus i upp till 18 dagar. Det fanns inget alternativ att vägra nattskift, och det var förbjudet att sitta vid arbetet, oavsett hur trött du var. Sovsalar var dåligt överfulla och möjligheter till sömn var minimala.

Undersökningen tittade också längre ner i försörjningskedjan vid de indonesiska gruvorna som levererade fabrikerna. Trots Apples åtaganden om etiskt sourcingmineraler hittade BBC barn som arbetar i fruktansvärt farliga förhållanden. Jordskred dödade ofta gruvarbetare, och unga så unga som 12 levde i rädsla för sina liv. I sitt försvar hävdade Apple att de köpte från dessa gruvor i ett försök att driva förändringar på marken.

2Sears
Sweatshops, bränder och tortyr

https://www.youtube.com/watch?v=EBFE36Fcjfg?end=90

Klädhandlare Sears är berömd för sin användning av utländska svetsarbetare. I slutet av 2012 avslöjade de att de hade outsourcat produktionen till en fabrik i Bangladesh som dödade 112 när det gick upp i eld. Gå tillbaka längre in i deras förflutna, och saker blir ännu grimmer.

År 2003 upptäcktes skrämmande arbetsförhållanden i en samoansk fabrik som användes för outsourcing av Sears och JC Penney. Arbetare (främst från Vietnam och Kina) togs till fabriken till en kostnad som lämnade dem djupt i skuld. De hade också sina löneskador på den minsta provokationen och fick ungefär $ 500 för nio månaders arbete. Livsmedel var så knapp att 251 personer var tvungna att skaffa sig en enda 1 kilo kyckling vid måltiden. När arbetarna klagade stängde ledningen elektriciteten, vilket gör temperaturen svävande till farliga nivåer.

Värst av allt fann utredningen att tortyr hade använts för att hålla arbetarna i linje. I november 2000 godkände fabriksägaren förvaltningen att göra ett exempel på en vietnamesisk sömnstress. Framför sina medarbetare drogs hon från sin arbetsstation och fick ögat att bli utspädd med ett plaströr.

När uppenbarelserna bröt meddelade JC Penney att det skulle finansiellt kompensera de involverade. Sears vägrade att ge dem en enda öre.

1DJ Houghton
Moderna Dagars Slaver

Du har nog aldrig hört talas om Darrell Houghton och Jacqueline Judge. Lyckost. Från och med augusti 2015 var de de första som skulle tas till domstol för moderna slaveribrott i brittisk historia.

Som ägare av kycklingfångande företaget DJ Houghton presiderade paret ett grubby litet imperium av skurk och terror. Deras huvudmästare Edikas Mankevicius hyrde medborgare litauer, som var skuldbindade när de kom till England. En bondig arbetare är skyldig att arbeta för extremt låga löner som ett sätt att betala tillbaka ett lån. Med sådan låg lön kan personen inte återbetala lånet och blir så slav. DJ Houghton arbetarna herdades också i bedbug-infested boende, hungriga, slagna och hotade med kämpar hundar.

Deras arbete var ännu värre. I bästa fall är kycklingfångst ett grubby jobb som innebär att tusentals kycklingar häckas i hand i burar. Under övervakning av Mankevicius sätter arbetarna 120 timmar i veckan för långt under minimilönen. Chanserna att tvätta, klä eller äta mellan jobb var nästan obefintliga. De enda sömnarbetarna fick var i skåpbilen till nästa jobb. Skador rutinmässigt ignorerades. En man som bröt sina revben avvisades läkarvård och fick ringa sin egen ambulans när han upptäckte att han inte kunde andas ordentligt. En annan lidit en ögonskada som gick obehandlad.

Off duty, utsattes de för intensiv psykologisk och fysisk skrämmande. Arbetare stansades till marken utan anledning. Deras lilla lön var dockade för att glömma att rengöra en kaffekopp. Det var en nivå av missbruk som gränsar till tortyr, och det hände i det sömniga engelska länet i Kent.

Tyvärr har denna historia inte en lycklig avslutning. Efter att polisen ingrep, flydde Mankevicius till Litauen. Darrell Houghton och Jacqueline Judge har aldrig straffats. Disgustingly, när historien bröt, valde de lokala medierna att porträtta paret som offren. När det gäller de moderna slavarna som lider under deras tawdry härska, har de ännu inte fått en enda öre i ersättning.