10 Coolest Employee Perks Erbjudna av Tech Companies

En glad anställd är mycket värd för ett företag. Idag finns möjligheter i överflöd för begåvade medlemmar av den tekniska arbetskraften, och många arbetsgivare drar ut de stora pistolerna för att säkra den bästa och ljusaste talang där ute. Ingen perk verkar för långt utom räckhåll. Som millennials fortsätter att gå in i tech scenen i droves, vem vet vad som kommer att erbjudas nästa ... Kanske sponsras rymdresor?

10 kockar på platsen

Att fodra din kropp väl är viktigt för att upprätthålla mental uthållighet, och teknikföretag börjar börja inse mer och mer att försäljningsmaskiner fyllda med skräp inte är det bästa sättet att säkerställa anställdas prestanda. De inser också att fri mat resulterar i många glada människor. På Airbnb behandlas anställda gratis till hälsosamma, hemlagade måltider och signaturdrycker. Köket ger tre måltider per dag och menyn ändras ständigt.

Några tech giganter som Google erbjuder fullblåsta restauranger för sina anställda, och några av dem blir så förpackade att de ens behöver reservationer! Restaurangerna och kaféerna på Google varierar, men indisk mat, sushi och smoothiebarer är bara några av alternativen. SAS Institute, Inc., ett mjukvaruföretag baserat i North Carolina, har en 1 hektar hållbar gård på plats, som levererar alla produkter till sin anställda cafeteria. Personal som vill ta gårdens färska mat hem efter arbete kan till och med begära en "överbliven" måltid, vilken SAS chefs kommer att packa upp speciellt för dem.

9 Betala av studentlån

Många college grader i USA krossas under tyngd av sina studielån, en ekonomisk börda som kommer att följa dem i årtionden efter skoltiden har slutat. Många företag inser att det är ett mycket smart sätt att hålla anställda runt och glada länge för att underlätta denna skattestam. För privatpersoner som har valt mycket eftertraktade positioner som utvecklare erbjuder erbjudande att hjälpa till att betala av lån också ett utmärkt sätt för företagen att säkra de allra bästa talangerna. CommonBond, ett New York-baserat tekniskt företag, hjälper sina medarbetare att betala sina skulder genom att bidra med 100 dollar i månaden till sina återbetalningar.

Det kanske inte verkar som mycket, men över tiden kompletterar det verkligen! Om någon skulle arbeta hos CommonBond i 5 år, kommer företaget att ha hjälpt till att betala ut 6 000 dollar av det totala lånet. I motsats till andra företag som tillhandahåller denna förmåga (endast cirka 3 procent av privata företag) sätter CommonBond inte ett lock på det lån som det ger, så länge du är anställd får du månadsbetalningen. Med den totala amerikanska studentskulden överstiger $ 1 biljoner år 2014 är detta en allvarligt attraktiv förmån.

8 Housecleaning Services

Att arbeta långa timmar innebär ofta att vissa uppgifter kommer att falla vid vägen, som tyg, städning, livsmedelsbutik och så vidare. På Evernote, ett tekniskt företag i norra Kalifornien som har utformat en mycket använd och extremt populär noteringsapp, vill ledningen se till att ofullbordade hushållsuppgifter inte distraherar sina anställda. Så, de erbjuder att betala för ett professionellt städpersonal att komma till anställdas hem två gånger i månaden och få jobbet gjort.

Enligt Evernotes VD är filosofin bakom denna förmåga enkel: Han vill få "makar och betydande andra på vår sida". Med tanke på att många människor diskuterar sina positioner med sina betydande andra, har det en fördel som gagnar mer än bara arbetstagaren är en seriös vinst. När allt kommer omkring, vem vill inte komma hem till en polerad toalettlukt av Pine-Sol?

7 Öppna semesterregler

Obegränsad semestertid låter för bra för att vara sant, eller hur? Det är förmodligen för att det är för de flesta av oss, men för de som arbetar för några av de hetaste tekniska företagen är denna drömförmåga en realitet. På PaperG, ett reklamteknikföretag, får anställda obegränsad betald semester, som de kan ta på egen hand. Netflix introducerade sin öppna semesterpolitik för nästan ett decennium sedan och insåg för det mesta att arbetsbalansbalans för sina anställda var avgörande.

Richard Branson, VD för Virgin Group, bestämde sig för att ta en sida från Netflix och erbjuder obegränsad betald ledighet och planerar att utöka den till andra dotterbolag som ägs av hans bolag. Även om obegränsad semester kan tyckas nöden till någon, anser att arbetare i USA är extremt bakom i sin tidsbegränsade politik som den är. Enligt en studie garanteras arbetstagare i EU minst 20 betalda semesterdagar per år och får ofta mer. Däremot får omkring en av fyra amerikaner inte ens betalt semester eller semester från sina arbetsgivare.

6 baby bucks

Människor har barn; Det har hänt för alltid, och det kommer inte att sluta när som helst snart. Så, i stället för att blunda för kostnaden för att höja ett barn (eller barn) bestämmer vissa teknikföretag att de ska omfamna denna ålderspraxis att fylla människan och börja hjälpa till att lindra kostnaden för att ha en familj. På Facebook, när en anställd har en bebis, får de 4 000 dollar för att täcka nya barnkostnader och 3 000 USD per år för att hjälpa till med barnpassningskostnader.

Det finns också många teknikföretag som har förlängt inte bara mammaledighet utan också faderskapsledighet. På Netflix är nya mödrar och fäder välkomna att ta av så mycket tid som de skulle vilja ha i det första året av sitt barns liv. På Twitter ges nya mammor 20 veckor betald mammaledighet och företaget är även värd ett mötesmötet möte en gång per kvartal för alla mammor i företaget att samla och diskutera barnuppfödning, dela berättelser och fråga varandra.

5 resekrediter

Medan vissa tekniska jättar betalar för dig att ta ledig tid, andra betalar faktiskt för din resa! Airbnb heter Glassdoors bästa plats att arbeta i 2016, och det är lätt att se varför med allt det de erbjuder. I synnerhet ger hotellägaren medarbetare en årlig stipendium på 2 000 dollar för att resa och hämta upp i någon Airbnb-notering i världen. Från trädhus i Amazonas till villor på Amalfikusten är alternativen verkligen obegränsade.

På Loadspring, ett IT-företag i Massachusetts, uppmanas medarbetare att resa utomlands och ge incitament att göra det. När anställda har arbetat i företaget i två år blir de berättigade att få upp till $ 6 000 mot alla resor utanför USA. Dessutom ges de också en extra vecka semester, så de kan verkligen uppleva en annan kultur utomlands. Loadsprings hemsida, Loadspring säger, "[Om resor] ​​hjälper oss att locka och behålla topp talent och äventyrliga tänkare, så var det."

4 Fertilitetshjälp

Hos Apple har de högre företagen bestämt sig för att ge en hjälpande hand till de anställda som försöker bli svåra och har en svår tid på det. Hur så? De kommer nu att hjälpa till att täcka kostnaderna i samband med fertilitetsbehandling. Apple har gått med på att ge 20 000 dollar till någon medlem i deras lag som genomgår infertilitetsbehandling, fryser deras ägg eller söker spermadonorer. Detta drag är särskilt smart för Apple, eftersom det försöker sitt bästa att anställa kvinnliga ingenjörer i det som är ett mestadels mandominerat fält.

Facebook erbjuder också denna förmån, men det är fortfarande ganska sällsynt i den tekniska världen. Många företag erbjuder försäkring som kommer att hjälpa till med ekonomiskt stöd när det gäller Viagra, p-piller och abort, men fertilitetsbehandling kvarstår från bordet. Apple och Facebook är definitivt före kurvan på den här och, genom att erbjuda hjälp, säkerställer de en högre retention och mindre stress för kvinnliga anställda, vilket gör att de kan fokusera mer på sitt arbete. De två tekniska jättarna erbjuder också dessa tjänster till samma könspar, oavsett om de använder surrogat eller in vitro-befruktning.

3 Hobbies And Team Outings

För att uppmuntra till en hälsosam balans mellan arbete och liv, kommer många teknikföretag att hitta geniala sätt att stödja anställdas hobbies. På Zynga, en videospelutvecklare, får anställda tillgång till en relaxavdelning med olika arkadespel och videospel. Arbetstagare kan gå in och ta lite tid att borsta på sina spelkunskaper. På Insomniac Games erbjuder ledningen filmdagar och levererar popcornen. Kontoret inkluderar också på plats anläggningar som vädjar till anställda som gillar att varva ner med fysisk aktivitet, som en basketplan, volleyboll och en putting green.

Dropcam, ett annat Bay Area tech-företag, erbjuder ett mycket unikt sätt för anställda att uppleva en favorithobby av de vd-fri helikopterturerna. Känd som "Dropcopter" får varje anställd en kupong som berättigar honom till en fri tur med vänner och familj i flygplanet. Om det inte är tillräckligt svalt är VD piloten. För alla som letar efter en mindre vild upplevelse, oroa dig inte: Tumblr erbjuder en rolig, men mindre luftburad, upplevelse. Den sociala nätverkssidan organiserar betalda teamutflykter till roliga platser som medeltiden.

2 bunnlösa Apple-produkter

Det verkar som att Apple är i grunden sin egen planet, och resten av oss cirklar bara runt sin magnifika. Även om alla har egna märkespreferenser är det ingen tvekan om att Apple och Google-produkter tar kakan när det gäller intelligent design. På Pinterest tar medarbetarwebbplatsen personliga resor till Apple Store för att göra inköp på Pinterests dime.

Företaget anser att vad som behövs för att vara produktiv är vad anställda ska använda. Så när arbetare känner behovet av det senaste och bästa utrustningen, går de över till den lokala Apple Store under företagstimmar och väljer ut vad de vill ha. Pinterest har till och med en anställd tillägnad catering till sina arbetares behov. Oavsett om det går med nya fitnessklasser, testa ut nya roliga office-promo-artiklar eller känna till folkets favorittips, tar den här personen sig av allt, så Pinterest-anställda behöver inte.

1 Kön omfördelning kirurgi

Lyckligtvis öppnar allt fler företag och hälso-nätverk sina sinnen och plånböcker för att ge täckning i samband med kostnaderna för könsöverföring. Oavsett om det är ekonomiskt stöd eller erbjuder rådgivning alternativ, är diskussionen kring könsöverföring definitivt hålls i företagssfären. Det är känt som Transgender-täckning. Accenture, en IT-jätte, betalar för alla kostnader som är förknippade med könstilldelningskirurgi för anställda.

Det finns också många kostnader som leder till den faktiska operationen som inte är billig, till exempel hormonterapi och psykiatriska tjänster. Netflix, Tesla och Facebook har alla lagt till könsfördelning som en personalförmån. I verkligheten är erbjudandet att stödja enskilda medarbetare som genomgår dessa övergångar en PR-guldgruva. Eftersom mycket få anställda faktiskt dra fördel av fördelarna (ungefär en på vart 15 000) och kostnaden för att lägga till täckning till planer är relativt låg för företag, så arbetsgivarna har lite att förlora. Att lägga till fördelarna visar att företaget är progressivt och värderar jämställdhet, och därmed kan man locka till sig talang som söker efter dessa värden.