Topp 10 Subtila former av diskriminering

Medan samhället inte helt kasserat rasism, sexism och homofobi, finns det åtminstone en allmän medvetenhet om dessa frågor. Andra former av diskriminering förekommer varje dag och erkänns endast av offren. Medan vi berömmer vår öppenhet om de "stora" frågorna, kan vi fortfarande hysa orättvisa och kanske omedvetna fördomar mot vänner och grannar? Inlämnat för ditt godkännande är 10 Subtiler former av diskriminering, och det kan öppna dina ögon lite. Kom ihåg att det är okej att hata människor. Gör det bara en tikars son åt gången.

OBS: Jag är inte den subtilaste av människor. Innan jag begår brott, förstår jag att jag inte försämrar någon som beklagar sin situation eller utnyttjar deras offer. Jag är inte ovanför dessa saker - jag gör det inte nu.

10

Skallighet

Bias mot skalliga människor började tidigt. Ovid i AD 1 sa: "Gumma är hornlösa tjurar, ett fält utan gräs är ett ögonblick / Så är ett träd utan löv, så är det ett huvud utan hår". Scheherazade frågar "Är det något mer ful i världen än en man ... skallig som en kronärtskocka?" Historiker säger att Caesar använde laurelblad för att dölja manlig baldhet, och Bibeln i Korintierna 11:15 säger att en kvinnas långa hår är hennes ära. På 1800-talet betecknade skallighet för män en wig om de skulle ha någon form av offentligt eller professionellt liv.

1900-talets ungdomsobsatta kultur såg hårdhet som gammal ålder inkarnat och drivit en miljard dollar hårvård och restaurering industrin. Skådespelare Burt Reynolds och Sean Connery obsessade över sina hårstycken och Larry Hagman roterade flera toupees varje månad för att simulera normal hårväxt. För tidig skallighet i tonårspojkar och håravfall för kvinnor togs som sociala katastrofer, och orsakade för djup depression. Värre, tanklösa skalliga skämt ansågs vara en helt acceptabel form av humor. Det berättar också att amerikanerna inte har valt en presidentkandidat för balding sedan Eisenhower, på 1950-talet. Skalliga män erkänner också att det var särskilt brutalt från och med 1960-talet.

Men det finns hopp. I slutet av nittiotalet kopierade vita män afrikansk amerikansk stil (föreställ dig det) och började raka sina huvuden. Det tog lite tid, men nu finns det gott om kala filmstjärnor som Bruce Willis, Vin Diesel och Patrick Stewart, för att inte tala om sportikoner Michael Jordan och Shaquille O'Neill. Bald är så cool nu, att män som inte är skalliga suger håret så kort de kan vara lika bra (Wayne Rooney, Jason Statham, Tyler Perry och Dwayne 'The Rock' Johnson).

Så skalliga män kan vara sexiga nu. Skalliga kvinnor är dock fortfarande på scenen "extremt modeval". De blir fortfarande behandlade annorlunda, även av andra kvinnor (som ofta frågar om deras hälsa). Men Demi Moore (GI Jane) och Sigourney Weaver (Aliens III) har gjort framgångsrika filmer med shorn scalps, och Sinead O'Connor var skallig för hela hennes sångkarriär. Och de var mycket sexiga.

Vi kunde gå snabbare, men vi har ruban i rätt riktning. Tänk på det - när var sista gången du hörde ett nytt skalligt skämt?

9

Ginger Discrimination

Så att ha hår löser alla dina problem, eller hur?

Tänk om. Det finns många underliggande fördomar som redheads måste hantera. Idiomer som "slagen som ett rött huvudbarn" eller "det finns något om de röda" och stereotyper av feisty tempers och hypersexuality bidrar till en ostracism av människor med den genetiska fenotypen för rött hår. (Fenotyp är den yttre manifestationen av genetiska egenskaper, genotyp är den internt kodade genetiska informationen. Det är helt möjligt att inte vara rödhårig, och ändå ha ingefära avkommor).

I Förenade kungariket är ingefära diskriminering alltför verklig, trots att det finns mer redheads i Storbritannien än någonstans på jorden. Denna förtrogenhet har uppenbarat förakt, och till och med den kungliga familjen är inte säker: Prince Harrys arménhet hänvisar till honom som "Ginger Bullet Magnet". Vid Memorial Concert för Princess Diana frågade prins Harry i år 14 den 14-årige Maxine Broadfoot - vinnaren av Princess Diana-priset för peer counseling - om hon kunde ge honom råd om den mobbning han fick för sitt röda hår. Den unga tjejen trodde att prinsen skämtade, men han gick senare på rekord och sa att han var allvarlig.

Några redheads, som Sarah Primmer, har beviljats ​​kontanta bosättningar (£ 18,000) för arbetsplatschockering av deras hårfärg. Brittiska domstolar fann att hennes arbetsgivare, The Rendezvous Café, tolererade sina kollegor rutinmässigt påskynda fru Primmer om hennes kroppshår och förmodade sexliv. Hon har sedan dess dött hennes hårblonde och är så glad att hennes barn inte har rött hår.
"Diskriminering mot redheads verkar bli värre och sämre", enligt Simon Cheetham, grundare av www.redandproud.com, en webbplats som bekämpar ginger diskriminering. "I denna politiskt korrekta värld kan du inte säga någonting om människors religion eller sexualitet, men det är fortfarande okej i Storbritannien att skildra redheads på ett negativt sätt", sa han.

8

Viktdiskriminering

Övervikt är ett allvarligt medicinsk problem, och människor som lider av det behöver uppnå en hälsosam vikt och upprätthålla säkra kostvanor. Men när de blir friskare, förtjänar överviktiga människor fortfarande samma nivå av värdighet som alla andra får i dessa dagar.

Det händer inte. Enligt International Journal of Obesity ökar rapporterna om viktdiskriminering. Deras undersökning undersökte 2000 amerikanska vuxna 1995-1996 och igen 2004-2006, jämförande diskrimineringsnivåer i förhållande till andra former av diskriminering. Resultaten var alarmerande.17 procent av männen och 9 procent av kvinnorna rapporterade rasdiskriminering, medan bland svårt överviktiga personer, 28 procent av männen och en chockerande 45 procent av kvinnorna sa att de hade upplevt diskriminering på grund av deras vikt.

Institutionell diskriminering med inriktning på sjukvård, utbildning eller arbetsplatssituationer, som fall där människor sa att de var avfyrade eller nekade jobb och kampanjer på grund av deras vikt. Interpersonell diskriminering uppstod huvudsakligen genom förolämpningar, misshandel och trakasserier. Det finns för närvarande inga federala lagar i USA för diskriminering på grundval av vikt och argumentera för att diskriminering av vikt kan bryta mot amerikanerna med funktionsnedsättningsakt är diskutabelt, eftersom "handikappet" i vissa fall är reversibelt och en produkt av individuellt beteende .

Lägga till ett ansikte för denna debatt var Peggy Howell (ovan), en bibliotekarie vid en religiös skola i norra Kalifornien. Hon vägde 280 kg. och regisserades av hennes arbetsgivare att gå ner i vikt eller bli avskedad. Hennes jobb krävde inte fysiskt en smal person, så lagligen fanns det ingen rimlig grund för hennes viktminskningsordningar, men chefen sa att fru Howells vikt tyder på att hennes liv var "out of control" och så var hon "för fet också råd studenter ". Skolan erbjöd ingen hjälp, förutom att hon sa att hon skulle gå ner i vikt.

Kände att hon inte hade något val, Howell förlorade 120 lbs. hos tyngdtittare och slutar omedelbart sitt jobb ett och ett halvt år senare. Hon arbetade sedan för ett marknadsföringsföretag, och senare som bartender, stod på hennes fötter hela dagen och utförde mer fysisk ansträngning än hon någonsin hade som bibliotekarie. Ms Howell är nu pensionerad, men stöder fortfarande National Association for Advance of Fat Acceptance, som arbetar med regeringen för att försäkra likabehandling för medborgare av olika storlekar.

Las Vegas Assemblyman Richard Segerblom citerar Ms Howells fall som ett exempel på viktdiskriminering, och säger att om inget annat borde folk sluta diskriminera på grund av fysisk storlek av ekonomiska skäl. "Skattebetalarna betalar för det om dessa människor inte kan få jobb eller bra betalande jobb, och måste få arbetslöshet, välfärd eller andra förmåner". För detta ändamål föreslog han Assembly Bill 90, som skulle ha förbjudit diskriminering i delstaten Nevada baserat på fysiska egenskaper som vikt och höjd. Räkningen dog i utskottet.

7

Taldiskriminering

Om du har stotter eller annat talproblem, är det bara svårt att få jobb, men det är svårare att stanna kvar på jobbet. Det är inte så att stammare är bristfälliga, men de står ofta inför subtil diskriminering som bäst beskrivs som ett "glasloft". Även om vissa företag försöker rymma stotterar, känner många arbetsgivare att stuttering underordnade inte kan utföra lika bra som andra, och kanske inte anpassas till kraven på högre betalande jobb. Till följd härav anses stotter inte ofta för marknadsföring, men välmenande chefer försöker "skydda" arbetstagaren från antaget misslyckande.

Stutterers själva erkänner att vissa yrken inte är anpassade till deras skick, och de är inte riktigt bittra över det: vissa jobb kräver omfattande prata med kunder och kunder. Detta leder till färre karriärval, men sämre kräver de flesta av de högre betalande arbetena endast tillfälliga tal eller presentationer. De flesta stotterare kan komma igenom dessa bara bra, men skarpa marknadsföringsmöjligheter förnekar dem chansen att bevisa det. Detta resulterar ofta efter stängda dörrdiskussioner om arbetstagaren, där någon frågar (sällan dokumenterad) fråga "Men hur skulle de göra framför människor?"

Detta är inte gissning. Major James Sproles avlägsnades från två separata utplaceringar till Afghanistan som jurist som rådde om ämnen som regler för engagemang. Tidningen australierna fick en kopia av Major Sproles 'fil, och lärda högsta tjänstemän hade "oro" om hans förmåga att genomföra briefings. Det fanns inga klagomål (bara tvetydiga "oro"), och Major Sproles har sedan inlämnat en diskrimineringsmål för att vara blockerad från stridsposter.

Det är inte bara de väpnade styrkorna. En undersökning av National Stuttering Association rapporterar att 40% av de vuxna som stotter har blivit nekade jobb eller befordran. För att undvika att behandla stammare på så sätt måste arbetsgivarna fullt ut förstå arbetstagarens förmåga och ge dem möjlighet att bevisa att de kan prata effektivt. Då kan arbetsgivaren överväga observerad prestanda i upplevda problemområden istället för att förlita sig på hypotetisk formodning.

6

Attraktivitet

Att diskriminera människor som är baserade på fysisk attraktion är tanklösa och grunda, men den fula sanningen är attraktiva människor tjänar mer och behandlas bättre än deras klara motsvarigheter. De får till och med kredit för positiva egenskaper som de inte förtjänar.

År 1994 drs. Jeff Biddle och Daniel Hamermesh analyserade undersökningar som utförs av myndigheter i Kanada och USA. Undersökningarna ställde frågor om inkomst, yrke och bakgrund och tillämpade sedan betyg för intervjuad attraktivitet (1-hemtrevlig, 2 under genomsnittet, 3-medelvärde, 4-över genomsnittet, 5-stiligt / vackert).

Studien visade att arbetande män som var "hemliga" eller "under genomsnittliga" i attraktivitet tjänade 9% procent mindre än genomsnittet. Men män som rankade "över genomsnittet" eller "snygga" tjänade 5% mer än genomsnittet. Kvinnor blev också belönade och straffade för sitt utseende, men med en mildare takt. De mest attraktiva kvinnorna fick bara 4% mer än genomsnittet, medan de minst attraktiva kvinnorna fick bara 5% mindre än genomsnittet.Biddle och Hamermesh slutsatsen att "det finns ett betydande straff för dåligt utseende bland männen."

Dessutom identifierade forskning som drevs av Dion, Berscheid och Walster på attraktivitet en "Halo Effect" som följer attraktiva människor. I den här studien uppmanades deltagarna att bedöma fotografier av tre individer, i en skala av låg, medelhög eller hög attraktivitet. Därefter bad man om att rangordna andra, helt orelaterade aspekter av folket i bilderna. Baserat på inget annat än fotografier, sa ämnen att de mer attraktiva individerna hade bättre personligheter, bättre jobb, bättre makar, var mer socialt och yrkesmässigt glada och äktenskap tidigare. Faktum är att den enda kategorin där attraktiva människor inte kom ut på toppen var frågan om vem som skulle göra bättre föräldrar.

Enligt Dr. Mona Phillips på Spelman College i Atlanta, "... antar folk att om någon är attraktiv, så har de andra goda egenskaper. Det är en gruppering av goda egenskaper som antas utifrån sitt utseende. Till exempel är "attraktiva" människor smartare och de människor som är "oattraktiva" enligt samhällets standarder är dumma. Därför blir en klustring av sina personliga attribut kopplade till fysisk "attraktivitet" eller "oattraktivitet".

5

Namn Discrimation

Minoriteter bryts mellan att fira sin kultur genom att ge sina barn etniska namn eller hjälpa dem att assimilera sig i samhället med ett namn som inte sticker ut. Till exempel, för att öka deras marknadsförbarhet och undvika diskriminering, har många judar i USA ändrat sina namn för att låta mer "amerikansk" (Stein till sten etc.).

Sedan 1960-talet har amerikanska svarta valt ökad särskiljande namn för sina barn. Detta var inte alltid fallet: För 100 år sedan hade du en mycket svår tid att identifiera ett "svart" namn från ett "vitt" namn. Du kunde nog inte göra det alls. Nu är vissa namn uteslutande associerade med svarta (DeShawn, Shanice) eller vita (Cody, Caitlin).

Än så länge är allt bra. Namn är bara ord som vi använder för att identifiera oss, eller hur?

Kanske inte. Två studier från National Bureau of Economic Research i Cambridge ger blandade resultat om huruvida ett svartlåtande namn är en ekonomisk börda. En studie av 16 miljoner födda i Kalifornien från 1960-2000 hittade ingen koppling mellan någons namn och deras senare framgång i livet. Den andra studien föreslog svartljudande namn är ett hinder för att bli anställd, och mycket mindre sannolikt att få återuppringning.

Under 2008 reproducerade Marianne Bertrand vid University of Chicago och Sendhil Mullainathan of MIT resultaten från den andra studien. Deras papper "Är Emily och Greg mer anställbara än Lakisha och Jamal?" Beskriver hur de tog 500 CV från online-arbetsstyrelser, utvärderade dem för marknadsförbara faktorer som utbildning och erfarenhet och ersatte de riktiga namnen med stereotypa "vita" eller "svarta" namn. De gjorde inga andra ändringar, och skickade resuméerna till 1 300 jobbannonser placerade i Boston Globe och Chicago Tribune.

Tredje rälsen, död framåt!

"Vita" namn mottog en återuppringning för varje 10 återupptagna sändningar, medan "svarta" namn mottog en återkallelse för var 15 återkommande sändningar. "Carries" och "Kristens" hade en återbetalningsfrekvens på 13%, medan "Aisha", "Keisha" och "Tamika" hade respektive återkallningsnivåer på 2,2%, 3,8% och 5,4%. Att ha ett kraftfullt återuppdrag belönas otillbörligt över vita också. Återupptas med mer kompetens och upplever upptänkta vita namn återkallingar 30%, men en bättre CV bara gynnades svarta namn återupptas med 9%. Även "likvärdiga arbetsgivare" visade denna bias, så Bertrand och Mullainathan rekommenderar nu att företag inte bör titta på namn när de först utvärderar ett CV.

4

Linguicism

Muntlig på 1980-talet är lingvistik en form av fördomar som gör oinformerade domar om någons rikedom, social status, utbildning, karaktär och andra drag som enbart bygger på språkkunskaper. Denna diskriminering innefattar också partiskhet mot människors accenter, ordförråd, dikt och förmåga att använda ett språk istället för en annan (t ex pratar engelska i delar av Quebec eller Japan i Korea). Det kan bli mord i en arbetsintervju eller datingscenen där verbal skarpa är en premie.

Till exempel har människor i Sydamerika länge lider av en stereotyp låg intelligens baserad på inget annat än accenter med uttalade drag och långsammare kadens. Britter som talar med Cockney accenter antas vara hopplöst (och orättvist) lägre klass. Däremot ökar en brittisk accent i USA artificiellt någons upplevda intelligens, och många amerikaner sätter på sig luften genom att först anta en engelsk accent (vilket kan förklara varför Madonna inte längre låter som om hon är från Detroit).

Observera att ingen av dessa instanser nämner något om innehåll. Det som sägs är försiktigt ignorerat så att stilen kan vinna över substans. Lingvistiken är ofta undermedvetet för att det inte finns några sociala tabuer mot det, främst för att människor tror att kontrollen över ett tal är frivilligt. Som ett resultat är det många som känner sig berättigade att dra slutsatser om en persons utbildning utifrån deras språkkunnighet, vilket trots allt lärs och testas i skolorna.

De mest konkreta exemplen på lingvistik är på arbetsplatsen och brukar påverka invandrare det svåraste. Lingvistik uppstår om ledningen vägrar att anställa eller på annat sätt behandla individer annorlunda i sin anställning på grund av sitt modersmål eller andra egenskaper av tal.Vanliga exempel på yrkesmässig språkdiskriminering inkluderar enkelspecifika principer, orättvisa accentpreferenser eller förlorade förtjänstökningar på grund av oklara beskrivningar av "dåliga kommunikationsförmåga" (speciellt när jobbet inte kräver flyt i det språket).

I USA skyddas avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 personer mot diskriminering på grundval av nationellt ursprung och ras, och vissa domstolar har bestämt att diskriminering på grund av språk är en form av nationell ursprungsdiskriminering. Men detta område av lagen utvecklas fortfarande och varierar från stat till stat.

3

color

Vi pratar inte svart vs. vit här (för okomplicerad), men lättare mot mörkare komplex i samma ras eller nationalitet.

Till exempel analyserade Vanderbilt jurist och ekonomi professor Joni Hersch 2007 en statsrevision från 2003 av 2 084 legala invandrare till USA. Hon fann att invandrare med lättare hud tjänade 8-15% procent mer än liknande invandrare med mycket mörkare hud. Resultaten hölls även efter redovisning av engelska kunskaper, utbildning, ras och ursprungsland.

Undersökningen använde en 11-punkts skala för mätning av hudtonfärgning, med 0 för en frånvaro av färg och 10 för den mörkaste möjliga hudtonen. Hersch drog slutsatsen att det i genomsnitt är en skuggdämpare som motsvarar ett ytterligare år av utbildning. University of North Carolina ekonomi professor William Darity Jr, sade Herschs studie replikerade resultaten av hans 2006 papper om hudton och löner bland amerikanska svarta. Varken studie kunde verifiera om den uppenbara sysselsättningsperspektivet var medvetet eller omedvetet.

Denna preferens spelar sig också ut i den afrikanska amerikanska sociala dynamiken, och vita är nästan helt okunniga om det. Bär med mig här - kom ihåg min anteckning i början av denna lista (verkar för länge sedan, eller hur?). Här går: Det finns idag en upplevd social preferens för ljusare hud i det afrikanska amerikanska samhället, komplett med dubbelriktad stereotyper och eget specialiserat lexikon. Komplexa interpersonella och kommunala relationer finns nu baserat på en slumpmässig genetisk manifestation.

Helt tal och callousness av termer för olika afroamerikanska hudtoner är alarmerande. De börjar från den oskyldiga "Light Bright" och "Mocha", och snabbt övergå till mer nedsättande termer som nyanser mörknar ("gul gul", "piss gul", "redbone", "midnight", "burnt" och "crispy" ). Mörkare rapporterar att de ofta får backhanded komplimanger som "du är söt för en mörk tjej". Vad är "söt" inte tillräckligt? De hänvisar också till en "pecking order" på datingscen där ljusskinniga kvinnor har överkroppen.

Och det blir mer komplicerat i omvänd. Ljusskinniga svarta män är ofta stereotyper som mer militanta i tävlingsfrågor eftersom de överkompenserar för ännu en stereotyp, vilket är att mörkskinniga män är mer maskulin än "söta pojke" lättskinniga män. Lättskinnade kvinnor klagar också att de är orättvist stereotyper som att ha ett överlägsen komplex över mörkare kvinnor.

Vid denna tidpunkt i min forskning exploderade mitt huvud. Lyckligtvis summerar Elnora Web, VD för Laney College i Oakland, CA: "Det finns något i samband med färg som vi har köpt som ett samhälle - över hela linjen - som på något sätt associerar excellens, associerade löften, associerade möjligheter, associerade kompetens, intelligens och värdighet, med en ljusare färgton. Och på något sätt desto mörkare är du, desto mindre sannolikt kommer du att vara av någon tillgång, eller än mindre, något bidrag eller framgång i samhället ".

Bra sagt. Allt jag säger är att "någonting" är fel, och bara-hatar-en-son-of-a-bitch-at-a-time motto ser bättre ut hela tiden.

2

åldersdiskriminering

Det västerländska samhällets inställning till åldrande är övervägande negativt och ungdomligt. Att bara vara "gammal" uppfattas som ett handikapp som slår av människor. Varför?

Tja, konventionell visdom (felaktigt) dikterar människors energi och talang (och därmed deras värde för samhället) toppar under 20- och 30-talen. Någon som är äldre än det anses vara "över kullen" och "förbi deras främsta". Vissa människor anser även äldre inte längre "vanliga vuxna", eftersom de har överlevt sin användbarhet.

Dessa missuppfattningar resulterar i orättvisa stereotyper om äldres handlingar och egenskaper. Till exempel, när seniorer är osäkra på något, misstänker vi att de är svaga eller senila. När de inte hör något vi säger är de anklagade för att de inte förstår oss, i stället för att ha svårt att höra. När de blir arg, kallas de "cranky", även om det diagnostiserar ett kroniskt personlighetsdrag från ett tillfälligt humör.

Som ett resultat av dessa stereotyper diskriminerar många människor för seniorer utan att stoppa för att tänka på det. Trots att det är en komisk effekt, stärker TV och radio ständigt bilden av seniorer som beroende, lat och otäckt folk som inte klarar av sin omgivning. Pensionärer som bor på egen hand anses ha hotat sig själva och uppmuntras att ytterligare skilja sig i pensionskamraterna "för egenvärdigt".

Värst är dock arbetsmarknaden. Även om de kan hitta arbete visar studierna att äldre på arbetsplatsen är mindre uppskattade av ledning och kamrater. Pensionärer är ofta tvungna att gå i pension, på grund av "oproportionerlig erfarenhet", som åldersgruppen förespråkar säger är ett företags knep för att ersätta dem med billigare arbetstagare och förhindra (uppfattas) ökning av vårdkostnaderna.

Och vi kommer att bli dem en dag.

1

Heightism

http://www.youtube.com/watch?v=eFMsX70FUvE

Enhver amerikansk man som är under 5 ft. 8 tum. - genomsnittlig amerikansk höjd - är offer för diskriminering, enligt Case Western sociolog Saul Feldman. Han noterar fördom mot korta män är så långvarig och genomgripande att ingen märker det - förutom den korta mannen själv. Poängen illustreras snabbt på språk: i stället för den neutrala "Vad är din höjd?" Frågar folk "Hur lång är du?"

I romans är höjden en avtalsbrytare. En kvinnas idealälskare är aldrig kort, mörk och stilig, och båda könen tror att hanen ska vara högre än honan. Således, medan den långa mannen har all womankind att välja mellan, kan den korta mannen bara driva relationer med mindre kvinnor. Fertilitetskliniker har till och med höjdkrav utan donationer från män 5 '5' och under.

Det är här det blir grymt. För att illustrera den punkten bad amerikanska nyhetsprogrammet Dateline NBC en grupp ensamstående kvinnor för att se en rad män som bestod av olika höjder. Datelinje gav sedan kvinnorna fiktiva beskrivningar av varje man som de tittade på uppställningen och frågade om de skulle döma den kandidaten. Den snyggaste mannen på alla konton var 5'5 ", och han valdes aldrig trots upprepade försök. Även när en enda mamma fick höra var denna" oberoende rika, älskar barn och gillar mat "hon avvisade honom. konfronterad med sanningen, kvinnorna blev chockade och lite generad över hur "grunt vi alla var".

Företag har sin andel av framgångsrika korta män, men den ligger långt från lika villkor. En undersökning av Pittsburgh University visar att examen 6 '2' och över fick genomsnittlig startlön 12,4% högre än de under 6 ". I en annan studie bad 140 företagsrekryterare att göra ett hypotetiskt val mellan två lika kvalificerade sökande, en 6'1 ", den andra 5'5". Nästan tre fjärdedelar hyrde den höga mannen; endast 1% valde den korta. Ibland är bias komisk: i 2006, i Hunanprovinsen (Kina), nekades en civilingenjör ett tjänstejobb eftersom han var en centimeter kortare än den nödvändiga höjden - för en tjänstemanställning.

Men även när han lyckas eller utmärker sig - trots oddsen mot honom - anklagas den korta mannen för att vara en "liten Napoleon", som patetiskt överkompenserar för sin korta karaktär. Således har samhällets regler sina framgångar stött honom. Om han vågar klaga, är han bara en arg liten man; ännu en stereotyp.

Alternativen är begränsade, så de flesta kortare män skakar bara sina huvuden och fortsätter med livet. Några bärliftar i sina skor för att få ytterligare 2-3 "högre. Den verkligt besatta kan gå för symmetrisk benlängdskirurgi, ett agoniserande förfarande där både shins och femurs är trasiga. Det är 10 av 10 på smärtskalan och läkare föreskriva minimal smärthantering. Metallpinnar sätts in mellan de avbrutna benen när de läker och återhämtningsprocessen tar över ett år. I bästa fall kommer patienten att växa 3 eller 4 tum i höjd.

Bara så att de kan behandlas som alla andra.